一、基本信息
男，管理学博士，现任中南财经政法大学公共管理学院劳动与社会保障系副教授、硕士生导师、劳务品牌发展研究中心主任。兼任“中国人力资源开发研究会适度劳动分会”常务理事、“中国人力资源开发研究会劳动关系分会”理事、“创业与就业研究中心”（湖北省人文社科重点研究基地）研究员、“城乡社区社会治理湖北省协同创新中心”研究员、“全国民政政策理论研究基地”研究员、“中共湖北省委改革智库——社会建设与社会治理研究中心”研究员、“中南财经政法大学劳动经济与劳动关系研究所”研究员。
研究方向为劳动经济和劳动关系，近年来，先后主持国家自然科学基金面上项目、青年项目、中国博士后科学基金项目、湖北省社科基金重点项目等各级课题20余项，在《Personnel Review》《Asia Pacific Journal Of Human Resources》《中国人口科学》《中国农村经济》《农业经济问题》《中国农村观察》等学术期刊发表学术论文多篇，担任国家自然科学基金通讯评审以及核心期刊《Asia Pacific Journal Of Human Resources》《中国人口·资源与环境》《宏观质量研究》《财经研究》等匿名审稿人，获湖北发展研究奖特等奖等多项奖励。
电子邮件：hhw6878@163.com；hhw@zuel.edu.cn
二、教育经历
2005.9-2009.6 南京农业大学经济管理学院，工商管理专业，管理学学士
2009.9-2011.6 南京农业大学经济管理学院，企业管理专业
2011.9-2014.6 南京农业大学经济管理学院，农业经济管理专业，管理学博士（硕博连读）
三、工作经历
2014.7-2020.12中南财经政法大学公共管理学院劳动与社会保障系，讲师
2014.7-2020.6 中南财经政法大学公共管理博士后流动站，社会保障博士后
2020.12至今中南财经政法大学公共管理学院劳动与社会保障系，副教授
四、科研成果
（一）国家级课题
1. 国家自然科学基金面上项目：“流动儿童人力资本发展研究：父母时间配置和同伴效应视角”（项目编号：72273154），2023.1-2026.12
2. 国家自然科学基金青年科学基金项目：“子女迁移对农村老年人多维贫困的影响研究——基于能力剥夺的视角”（项目编号：71704190），2018.01-2020.12
（二）省部级课题
1. 2023年湖北省社会科学基金重点项目暨省新型智库项目：“湖北省劳动力供给趋势及对策研究”（项目编号：HBSKJJ2023159），2023.04-2023.12
2. 教育部产学合作协同育人项目：“劳动与社会保障类专业智能化实验实训中心建设”（202102126074），2021.12-2023.12
3. 中国博士后科学基金第57批面上资助项目：“基于微观视角的农村社会养老保险的经济效应研究”（项目编号：2015M572237），2015.6-2017.6
（三）校级课题
1. 中南财经政法大学本科教学改革研究项目：“以学生为中心的慕课教学效果评价及改进策略研究”，2023.1-2023.12
2. 中南财经政法大学研究生教育教学改革项目：“劳动经济文献阅读与论文写作”（项目编号：KCJS202241），2022.5-2023.12
3. 中南财经政法大学中央高校基本科研业务费专项资金资助项目：“流动决策对农村家庭收入差距的影响——基于新型城镇化视角的分析”（项目编号：2722021BZ032），2021.1-2022.12
4. 中南财经政法大学中央高校基本科研业务费专项资金资助项目：“新型城镇化背景下农村老年人多维贫困问题研究”（项目编号：2722019JCT031），2019.1-2020.12
5. 中南财经政法大学教学研究项目：“‘双创’教育对大学生创业能力和创业意愿的影响研究”，2016.9-2020.12
6. 中南财经政法大学公共管理学院暑期实践项目：“过度劳动对企业和谐劳动关系的影响机制研究”，2015.4-2017.4
7. 中南财经政法大学中央高校基本科研业务费：“农村社会养老保险的政策效应及可持续性研究”（项目编号：31541411005），2014.10-2016.10
8. 中南财经政法大学中央高校基本科研业务费：“养老保险对农村劳动力供给的影响研究”（项目编号：31541411015），2014.10-2016.10
（四）横向课题
1. 秭归县人力资源和社会保障局委托项目：“‘秭归橙农’劳务品牌提档升级暨中长期发展规划编制”，2024.9-2024.12
2. 洪湖市公共就业和人才服务中心委托项目：“2024年‘洪湖莲藕师’劳务品牌千城万店商业策划暨提档升级建设工作方案”，2024.9-2024.12
3. 大冶市公共就业和人才服务局委托项目：“大冶市劳务品牌价值评估与提档升级项目”，2023.7-2023.12
4. 潜江市人力资源和社会保障局委托项目：“‘潜江裁缝’劳务品牌价值及提升路径研究”，2022.7-2022.11
5. 湖北省劳动就业管理局委托项目：“湖北省就业景气监测分析”，2020.12-2021.12
6. 立信（重庆）数据科技股份有限公司委托项目：“湖北省城乡劳动者就业状况调查”，2020.6-2020.11
7. 湖北省劳动就业管理局委托项目：“湖北省2018年大学生就业形势分析报告”，2018-2019
（五）期刊论文
1. Huang HW, Cai ZJ, Zhao WX, et al. Experience layoffs, work engagement and the buffering effect of POS: a psychological contract perspective[J]. Personnel Review, 2024, 9(53): 2257-2272. (SSCI, Q1)
2. Huang H , X Xia, Zhao W , et al. Overwork, job embeddedness and turnover intention among Chinese knowledge workers[J]. Asia Pacific Journal of Human Resources, 2021, 3(59), 442-459. (SSCI, Q1)
3. 黄宏伟，潘小庆.脱贫质量提升：对象精准识别与标准动态调整——以农村老年人为例[J].宏观质量研究，2021(02):16-28.
4. 黄宏伟，潘小庆. 子女外出务工会加重农村老年人“老而不休”现象吗？[J].农村经济，2020(11):136-144.
5. 黄宏伟，胡浩钰.人力资本投资与农村家庭收入流动性[J].当代财经,2019(12):17-26.
6. 黄宏伟，胡浩钰.新农保对农村居民自我养老保障的替代效应——基于家庭土地经营面积变化视角的分析[J].社会保障研究,2019(06):65-72.
7. 黄宏伟,胡浩钰.“新农保”养老金制度与农村家庭生存型消费效应——来自中国健康与养老追踪调查的经验证据[J].农业经济问题,2018(05):18-26.
8. 展进涛,黄宏伟. 农村劳动力外出务工及其工资水平的决定：正规教育还是技能培训？——基于江苏金湖农户微观数据的实证分析[J].中国农村观察,2016,(2): 55-67
9. 黄宏伟,展进涛,陈超. “新农保”养老金收入对农村老年人劳动供给的影响[J]. 中国人口科学,2014,(2): 106-115.
10. 黄宏伟,展进涛.收入水平、成员结构与农户新农保参加行为——基于全国30省(区、市)4748户农户数据的实证分析[J]. 中国农村经济,2012,(12): 62-70.
11. 黄武,黄宏伟,朱文家. 农户秸秆处理行为的实证分析——以江苏省为例[J]. 中国农村观察,2012,(4): 37-43.
12. 陈超,黄宏伟. 基于角色分化视角的稻农生产环节外包行为研究——来自江苏省三县(市)的调查[J]. 经济问题,2012,(9): 87-92.
（六）专著
1. 黄宏伟.中国农村老年贫困及社会保障问题研究[M].中国社会出版社，2022年6月
2. 黄宏伟.农村社会养老保险的制度效应及可持续性研究[M].中国社会科学出版社，2018年6月
（七）资政报告、媒体文章、采纳批示
1. 李波、黄宏伟.探索文化赋能品牌发展新路径——以“蕲春艾灸师”劳务品牌为例，《中国劳动保障报》，北京：版号003，2025.01.08
2. 黄宏伟、熊卫、李波、王雯婕、段敏、袁航.关于深入推进我省高校毕业生留鄂就业的建议[R].湖北省智库成果要报，第579期，2024.04.19。
3. 李波、黄宏伟.劳务品牌的新内涵、新特征与新思考——以劳务品牌“蕲春艾灸师”为例，《中国劳动保障报》，北京：版号003，2024.02.21
4. 黄宏伟、熊卫、李波、方鹏、王艳.加强劳务品牌建设促进我省农村劳动力充分就业[R].湖北省智库成果要报，第562期，2024.01.15
5. 黄宏伟、熊卫、李波、方鹏、王艳，《加强劳务品牌建设推动我省农村劳动力高质量转移就业》，湖北省人力资源和社会保障厅采纳，2023.12.04
6. 黄宏伟、熊卫、王雯婕、段敏、袁航，《关于深入推进我省高校毕业生留鄂就业的建议》，湖北省人力资源和社会保障厅采纳，2023.12.04
7. 李波、黄宏伟.建设区域特色劳务品牌促进高质量充分就业——来自湖北‘潜江裁缝’的调查，《中国劳动保障报》，北京：版号003，2023.07.08
8. 黄宏伟.加快推进我省“四新经济”市场监管领域社会共治的建议[R].湖北省智库成果要报，2019年11月4日
五、社会职务
1. 中南财经政法大学劳务品牌发展研究中心主任（2023.03）
2. “中国人力资源开发研究会适度劳动与职业健康分会”常务理事（2024.11）
3. “中国人力资源开发研究会劳动关系分会”理事（2017.10）
4. 湖北省社会救助领域专家库专家（2024.10）
5. 《Asia Pacific Journal of Human Resources》《中国人口·资源与环境》《财经研究》《宏观质量研究》等杂志匿名评审专家
6. “城乡社区社会治理湖北省协同创新中心”研究员
7. “全国民政政策理论研究基地”研究员
8. “中共湖北省委改革智库社会建设与社会治理研究中心”研究员
9. “中南财经政法大学劳动经济与劳动关系研究所”研究员
六、获奖荣誉
1. 2024年8月，第三届“湖北人口科学奖”三等奖（黄宏伟、刘安逸）：《流动儿童升学门槛与农村劳动力回流》
2. 2023年12月，第二届“湖北人口科学奖”三等奖（黄宏伟、刘萱、刘安逸）：《父母陪伴对儿童人力资本的影响研究》
3. 2023年10月，第四届湖北省高校模拟集体协商（谈判）大赛优秀指导老师奖，中国人力资源开发研究会
4. 2022年10月，第三届湖北省高校模拟集体协商（谈判）大赛优秀指导老师奖，中国人力资源开发研究会
5. 2022年8月，第一届“湖北人口科学奖”二等奖（黄宏伟、周小强）：《女性相对收入、性别观念与家庭时间配置》
6. 2021年11月，武汉市“共商共创·协商共赢”集体协商竞赛优秀指导教师一等奖，武汉市总工会
7. 2021年10月，第九届全国高校模拟集体协商（谈判）大赛优秀指导教师一等奖
8. 2021年6月，中国人力资源开发研究会劳动关系分会2019年年会优秀论文三等奖（黄宏伟、赵雯曦）：《改善还是恶化：最低工资制度下劳动者就业状态的转换》
9. 2020年12月，武汉市“共商共创·协商共赢”集体协商竞赛优秀指导教师一等奖
10. 2019年10月，第八届全国高校模拟集体谈判大赛优秀指导教师
11. 2019年6月，首届湖北省高校模拟集体谈判大赛优秀指导教师一等奖
12. 2018年10月，第七届全国高校模拟集体谈判大赛优秀指导教师一等奖
13. 2017年11月，中南财经政法大学第八届青年教师讲课竞赛公共管理学院预赛二等奖
14. 2014—2015年度湖北省发展研究奖特等奖
15. 2016年10月，第五届全国高校模拟集体谈判大赛优秀指导教师一等奖