赵慧娟
一、基本信息
姓名：赵慧娟
职称：副教授
研究方向：人力资源管理、组织行为学、管理心理学
教授课程：《人员素质测评》、《组织理论与组织管理》、《人力资源开发与管理》、《大学生职业生涯规划》等
电子邮件：huijuanzhao@163.com
二、教育经历
1997年9月至2001年6月：华中师范大学心理学系（现心理学院），获心理学学士学位。
2001年9月至2004年6月：华中师范大学心理学系（现心理学院），获心理学硕士学位，研究方向为人力资源管理、职业辅导。
2006年9月至2009年6月：华中科技大学管理学院，获管理学博士学位，研究方向为人力资源管理。
三、工作经历
2004年7月至2008年2月：中南财经政法大学就业指导服务中心专职教师
2008年3月至今：中南财经政法大学公共管理学院劳动与社会保障系教师
四、研究成果
主持课题
主持：国家自然科学基金青年项目“个人—环境匹配对新生代员工情感承诺的多层次作用机理：基于SDT的研究”，2012年8月
主持：教育部人文社会科学研究青年基金项目“新生代员工‘不敬业’的预警及干预机制研究：基于延迟满足的视角”，2012年2月
主持：湖北省高等学校人文社科重点研究基地课题“高校毕业生就业预期与社会需求对接性的实证分析”，2008年7月（已结）
主持：中央高校基本科研业务费项目，2012年3月（已结）
主持：校级精品视频公开课建设项目，2012年3月
主持：校级通识课教材建设项目，2013年7月
出版著作
基于员工职业发展与组织发展的个人-组织契合权变管理模型研究，湖北人民出版社，2012年10月。
发表论文
员工创新研究综述，《经济管理》2011年第4期。
中国转型经济背景下个人－组织契合对员工离职意愿的影响——企业所有制形式与职位类型的调节作用，《南开管理评论》2008年第5期。
价值观匹配、能力匹配对中部地区员工离职倾向的影响，《科学学与科学技术管理》2010年第12期。
价值观契合、需求契合与工作满意度的关系研究，《商业经济与管理》2009年第12期。
个人－组织匹配与工作满意度，《工业工程与管理》2009年第4期。
员工与工作环境的动态匹配思想探析，《外国经济与管理》2008年第7期。
企业员工PO匹配偏好的对偶比较研究，《浙江工商大学学报》2013年第5期。
个人－组织价值观匹配研究: 绩效和社会责任的优势效应，《管理学报》2009年第6期。
创新战略下企业绩效管理系统的再造，《中国人力资源开发》2011年第1期。
人格变量的性别差异述评，《西南师范大学学报》2005年第6期。中国人民大学复印资料《心理学》（全文转载），2006年第3期。
个人－组织匹配的研究现状与展望，《心理科学进展》2004年第1期。
个人－组织符合度的测量，《人类工效学》2003年第4期。
性别差异研究的四种取向，《西南师范大学学报》2003年第5期。中国人民大学复印资料《心理学》（全文转载），2003年第11期。
五、社会兼职
10余年企事业单位人才测评经验，独立负责或参与过多个测评项目，如中行湖南省分行、建行湖北省分行、药明康德、凯迪电力、温州泰珠集团、武汉科达云石等。
先后为湖北省就业指导服务中心、武汉市人力资源和社会保障局、湖北经济学院法商学院、武汉理工大学华夏学院等机构和高校的培训活动担任主讲教师。