张广科，经济学博士，二级教授、博士生导师。
现任中南财经政法大学公共管理学院院长、校文澜青年学者、湖北省高校人文社会科学重点研究基地“湖北重大风险防范与应急能力研究中心”主任、湖北省高等学校优秀中青年科技创新团队“地方公务员能力建设”负责人、湖北省省级研究生工作站《组织与人力资源管理》负责人。
一、研究领域
人力资源管理、农村医疗保障、应急管理
二、社会兼职
1.国家人力资源和社会保障部国际行政科学专家委员会委员（2021）
2.教育部课程教材研究所兼职研究员（2023）
3.中国人力资源开发研究会（一级学会）常务理事（2023）
4.湖北省公共管理硕士（MPA）教指委副主任（2022）
5.湖北省人力资源学会副会长（2023）
6.湖北省公共管理学会副会长（2023）
7.湖北省国家治理研究会副会长（2023）
8.《中国人力资源开发》杂志编委会评审委员（2023）
三、科研情况
主持国家社会科学基金项目4项（2010-2014、2014-2017、2020-2023、2025-2027）。
主持完成教育部人文社科项目2项（2007-2011；2018-2020）。
主持完成湖北省社科基金项目3项（包括省社科重点项目1项，2009-2010、2011-2012、2020-2021）。
独撰或署名1获得湖北省省级教学成果奖二等奖（2022）、湖北省社科优秀成果奖二等奖（2020）、湖北省社科优秀成果奖三等奖（2023、2015）、湖北省发展研究奖三等奖（2014）、霍英东青年教师奖（2012）等省部级奖励5次；署名5获得国家级教学成果奖（2022）1项。
独撰或署名1在《统计研究》、《中国人口科学》、《中国行政管理》、《经济管理》、《财政研究》、《中国人力资源开发》等期刊发表论文20余篇。
独撰或署名一发表智库成果要报2份，十多份研究报告被省领导和省厅签批、采纳。
主持国家卫计委委托项目、湖北省铁路投资集团、上海兰卫集团、马应龙药业集团、湖北联通集团、湖北电力公司等企业项目30多项，横向课题累计经费在200万元以上。
四、教学情况
（1）作为课程负责人获批全国公共管理专业学位（MPA）研究生在线示范课程《公共部门人力资源管理》，2024
（2）作为课程负责人获批国家一流本科课程《组织与人力资源管理》，2020，入选学习强国平台
2.省部级以上教学成果获奖类
（1）湖北省省级教学成果二等奖，《新文科背景下国家线上一流本科课程“五位一体”混合协同育人模式研究》，2023.10，署名1
（2）获得国家级教学成果奖二等奖《“三维”沉浸 “四域”融合：政府会计人才培养模式创新与实践》（署名5），2023
3.指导学生获得省部级竞赛奖励类
（1）2023年指导学生获得第七届中国研究生公共管理案例大赛特等奖，是湖北省高校首次获得“中国研究生创新实践系列大赛”特等奖
（2）2023年3月指导学生获得湖北省第一届公共管理案例大赛一等奖
（3）2024年3月指导学生获得湖北省第二届公共管理案例大赛特等奖
（4）2025年3月指导学生获得湖北省第三届公共管理案例大赛一等奖
（5）2025年4月指导学生获得第九届中国研究生公共管理案例大赛三等奖、调研报告一等奖
4.省级教学研究项目类
（1）湖北省教育科学规划重点项目《新质生产力发展中的新质人才培养路径研究》，2024.10-2026.10
（2）湖北省教育科学规划重点项目《促进政策创新的高校智库建设体制研究》，2017.12-2020.1
（3）湖北省高校省级教学改革研究项目《数智时代公共管理硕士专业学位“六维融通”共生育人模式研究》，2023.12-2025.12
（4）湖北省高校省级教学改革研究项目《“慕”、“课”相长：基于慕课的混合式教学策略研究》，2018.12-2021.12
5.省部级以上教材类
（1）主编（副）国家“十一五”教材《公共部门人力资源管理》，2009
（2）编著“马工程”教材《人力资源管理》第二章，高等教育出版社，2023
五、主持项目
1.主持国家社会科学基金项目《动态监测农户“贫困-脱贫-返贫”中的生计韧性转换与政策介入》，2025-2027
2.主持完成国家社会科学基金项目《后小康时代农户相对健康贫困的演变逻辑及其长效治理机制研究》，2020-2023
3.主持完成国家社会科学基金项目《地方公务员能力框架、能力样态及其能力激发跟踪研究》，2014-2017
4.主持完成国家社会科学基金项目《新农合视角下的农户疾病风险制度与分担问题跟踪研究》2010.7-2014
5.主持完成教育部人文社科研究项目《农村医疗保险制度的健康扶贫效应研究》，2018-2020
6.主持完成教育部人文社科研究项目《农户疾病风险识别与新型农村合作医疗制度研究》，2007-2011
7.主持完成湖北省社会科学基金重点项目《事业单位人员同时在管理岗位和专技岗位任职问题研究》，2020.6-2020.12
8.主持完成湖北省社会科学基金项目《湖北省公务员薪酬差距合理性评估研究》，2012.7
9.主持完成湖北省社会科学基金项目《农户疾病风险测度与城乡医疗资源对接研究》，2009.7
10.主持完成国家卫计委委托项目《村（社区）计划生育队伍建设现状及激励机制研究》，2015-2016
11.主持完成中国博士后科学基金项目《公务员能力激发的薪酬决定与动态调整机制研究》，2010-2013
六、省部级奖励
1.湖北省社会科学优秀成果奖二等奖，《地方公务员能力框架与能力建设研究》，2020.10，单独署名
2.湖北省社会科学优秀成果奖三等奖，《农村医疗保险制度健康扶贫效应研究》，2022.9.署名1
3.湖北省社会科学优秀成果奖三等奖，《行政机关公务员薪酬内外部差距合理性评估与调整路径研究》，2015.1，单独署名
4.湖北省发展研究奖三等奖，《湖北省新农合制度疾病风险分担能力提升》，2014.12，署名1
5.霍英东青年教师奖（第十三届）三等奖，教育部科技司，2012.3，单独署名
6.湖北省发展研究奖一等奖，《湖北省公务员能力建设研究》，2011.4，署名4
七、著作、教材、论文
1.专著：《农村医疗保险制度健康扶贫效应研究》，中国社会科学出版社，2019.12
2.专著：《地方公务员能力框架与能力建设研究》，社会科学文献出版社，2017.9
3.专著：《农户疾病风险与新农合政策分担效果评估研究》，湖北人民出版社，2014.12
4.专著：《按知分配与企业剩余分享研究》，经济科学出版社，2009.12
5.教材：《组织与人力资源管理》，高等教育出版社，2018.9
6.教材：《人员素质测评》，高等教育出版社，2016.9
7.教材：《人力资源管理概论》，清华大学出版社，2015.1
8.教材：《薪酬管理》，华中科技大学出版社，2013.1
9.教材：主编（副）国家“十一五”规划教材《公共部门人力资源管理》，清华大学出版社，2009.10
10.论文：《CEO继任计划、管理层离职风险与继任决策效率》，南开管理评论，2025.2（网络首发），署名2
11.论文：《新质人才赋能新质生产力规模化发展:内涵特质、学理建构与实施路径》，中国人力资源开发，2024.11，署名1
12.论文：《完善风险预警策略》，中国社会科学报，2023.5.10
13.论文：《职工医保缓解相对健康贫困脆弱性的路径与效应》，中南财经政法大学学报，2023.4
14.论文：《农村相对健康贫困治理对策》，中国社会科学报，2022.3.16
15.论文：《初次分配中的劳动报酬占比:演变、困境与突破》，中州学刊，2021.3
16.论文：《农户“城乡居保”参保缴费行为逻辑及其治理》，中州学刊，2019.2
17.论文：《家庭结构与农村中老年人口就医行为》，中国人口科学，2014.5
18.论文：《行政机关公务员薪酬公平及其影响因素分析》，统计研究，2012.1
19.论文：《津补贴、薪酬差距与行政机关公务员薪酬公平》，经济管理，2012.7
20.论文：《人力资源管理思想：三个里程碑及其在中国的升华》，中国行政管理，2012.9
21.论文：《新农合对农合疾病风险共担效果跟踪研究》，中南财经政法大学学报，2012.3
22.论文：《新型农村合作医疗制度目标及其实现路径》，中国人口科学，2010.4
23.论文：《新型农村合作医疗研究现状及展望》，农业经济问题，2010.1
24.论文：《后危机时代员工情绪工作风险管理》，中国人力资源开发，2010.6
25.论文：《公务员“能力席位”框架及其建设路径》，中国人力资源开发，2010.9
26.论文：《新型农村合作医疗的疾病风险分担能力研究》，统计研究，2009.9
27.论文：《失地农民可持续生计及其制度需求》，财政研究，2009.7
28.论文：《人力资本知识扩张与企业自主创新能力建设》，中国人力资源开发，2009.3
29.论文：《员工培训迁移的多元化路径与技术研究》，中国人力资源开发，2009.7
30.论文：《新型农村合作医疗制度保障能力及其建设》，财政研究，2008.10
31.论文：《新型农村合作医疗：农民如何才能真正受益》，中国行政管理，2008.9
32.论文：《职业枯竭、职业高原与职业发展模式创新》，经济管理，2008.3
33.论文：《新型农村合作医疗制度支撑能力及其评价》，中国人口科学，2008.1
34.论文：《科学人才观与我国人才资源能力建设》，管理世界，2006.9