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赵 君

发布者:系统管理员发布时间:2015-11-16浏览次数:227

 

赵君,管理学博士,应用经济学博士后,副教授,毕业于华中科技大学管理学院工商管理专业,硕士研究生导师,公共人力资源管理教研室主任,研究方向为组织行为与人力资源管理,现已公开发表学术论文30余篇,主持科研项目10余项。2010年获中国管理研究国际学会(IACMR)首届李宁论文研究设计奖一等奖。2015年获中国博士后科学基金香江学者计划资助,赴香港城市大学从事博士后研究工作。目前研究兴趣主要集中在组织负面行为的多层次决定机制,如反生产行为/职场偏差行为和科研不端行为。

教授课程:人力资源开发与管理、员工流动与配置、员工关系管理、公共部门人力资源管理

电子邮件:zhjun_521@126.com

一、公开发表的学术论文

1、赵君, 廖建桥, 张永军. 科研不端行为维度与测量. 科学学研究, 2012, 30(8): 1143-1148.

2、赵君, 廖建桥, 张永军. 绩效考核对员工反伦理行为的影响:文献回顾与研究展望. 管理评论, 2011, 23(11): 102-109.

3、赵君, 蔡翔, 赵书松. 农村小微企业集群的基本特征、发展因素与管理策略. 农业经济问题, 2015, 36(1): 73-78.

4、张永军, 廖建桥, 赵君. 科研压力对博士生学术不端行为的影响研究. 科研管理, 2013, 34(4): 99-107.

5、张永军, 廖建桥, 赵君. 国外反生产行为研究回顾与展望. 管理评论, 2012, 24(7): 82-90

6、廖建桥, 赵君, 张永军. 权利距离对中国领导行为的影响. 管理学报, 2010, 7(7): 988-992.

7、赵书松, 赵君. 博士研究生科研不端行为的影响因素研究. 研究与发展管理, 2013, 25(3): 96-105.

8、赵君, 张光进, 赵书松.绩效考核政治研究述评与展望. 经济管理, 2015, 37(6): 177-187.

9、赵君, 廖建桥, 张永军. 评估式绩效考核对职场偏差行为的影响:马基雅维利主义和工作满意度的作用. 经济管理, 2014, 36(3): 63-76. (人大复印资料转载)

10、赵君, 蔡翔, 赵书松. 人口统计学特征对工作场所偏差行为的影响差异性研究. 软科学, 2014, 28(8): 112-116.

11、赵君, 廖建桥, 文鹏. 绩效考核目的的维度与影响效果. 中南财经政法大学学报, 2013, 56(1): 144-151.

12、赵君. 基于绩效考核视角下工作场所偏差行为治理策略研究. 管理现代化, 2013, 33(5): 65-67

13、赵君, 廖建桥. 马基雅维利主义研究综述. 华东经济管理, 2013, 27(4): 145-148.

14、赵君, 廖建桥. 科研合作研究综述. 科学管理研究, 2013, 31(4): 117-120.

15、赵君. 人格特质对知识共享的影响:以组织信任为中介变量. 情报理论与实践, 2013, 36(5): 34-38.

16、赵君, 蔡翔, 赵书松. 组织信任对工作满意度的影响:以组织公平为调节变量. 软科学, 2013, 27(6): 89-93.

17、赵君, 廖建桥. 团队成员知识共享的进化博弈分析. 情报杂志, 2009, 28(9): 122-126.

18、赵君, 蔡翔, 梅小敏. 政府监管视角下的腐败行为博弈分析. 软科学, 2006, 20(5): 67-69.

19、蔡翔, 赵君. 高新技术企业研发-营销部门横向信任与合作关系研究. 科技进步与对策, 2009, 26(13): 48-51.

20、蔡翔, 赵君. 组织内跨部门合作的内涵及其理论阐释.科技管理研究, 2008, 28(6): 268-269.

21、蔡翔, 赵君. 两部门信任行为进化博弈论分析. 统计与决策(理论版), 2007, 23(20): 61-63.

22、蔡翔, 赵君, 张光萍. 社会资本与微小型企业核心资源的关系研究. 软科学, 2007, 21(6): 4-7.

23、蔡翔, 赵君. 国外促进微型企业发展政策及其启示. 经济纵横, 2007, 22(5): 74-75.

二、公开出版的专著

1、赵君. 绩效考核目的对职场偏差行为的影响机制研究. 武汉大学出版社, 201411.

三、主持的科研项目

1、领导职业生涯高原对职场偏差行为的影响机制研究. 国家自然科学基金青年科学基金项目(编号71402190, 2014.

2、中国博士后科学基金香江学者计划项目, 2015.

3、中国博士后科学基金特别资助项目(2015T80862, 2015.

4、科研不端行为的形成与扩散机制及其治理策略研究. 全国教育科学规划教育部青年专项基金项目(编号EEA120356, 2012.

5、湖北省农村小微企业创业模式研究.湖北省社科基金项目(2014042, 2014.

6、湖北省科技型微小企业发展模式研究. 湖北省科技支撑计划软科学研究类项目(编号2013BDF022, 2013.

7、基于创新能力培养的人力资源管理实验课程开发与实践. 湖北省教育科学十二五规划项目(编号2013B035, 2013.

8、大学生在汉创业的机制与措施研究. 武汉市软科学研究计划项目(编号2014040606010290, 2013.

9、研究生学术不端行为的决定机制、传染机制及其治理策略研究. 中国学位与研究生教育学会研究课题(2015Y0403, 2015.

10、基于伦理生态视角下研究生学术道德失范治理研究. 湖北省教育厅人文社会科学研究项目(编号14G049, 2014.

11、经管类研究生学位论文质量控制体系优化研究. 湖北省教育厅科学技术研究项目(编号B2014116, 2014.

三、获奖及荣誉

1、中国管理研究国际学会(IACMR)李宁论文研究设计奖一等奖,2010.

2、中南财经政法大学第六届青年教师讲课竞赛最佳教案奖, 2013.

3、中南财经政法大学第六届青年教师讲课竞赛优秀奖, 2013.

4、湖北省人力资源学会年会暨学术研讨会优秀论文特等奖, 2014.

5、广西壮族自治区社会科学优秀成果奖三等奖, 2014.

 
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