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赵 君

发布者:系统管理员发布时间:2015-10-30浏览次数:508

赵 君

 

赵君,管理学博士,应用经济学博士后,副教授,毕业于华中科技大学管理学院工商管理专业,硕士研究生导师,公共人力资源管理教研室主任,研究方向为组织行为与人力资源管理,现已公开发表学术论文30余篇,主持科研项目10余项。2010年获中国管理研究国际学会(IACMR)首届李宁论文研究设计奖一等奖。2015年获中国博士后科学基金香江学者计划资助,赴香港城市大学从事博士后研究工作。目前研究兴趣主要集中在组织负面行为的多层次决定机制,如反生产行为/职场偏差行为和科研不端行为。

教授课程:人力资源开发与管理、员工流动与配置、员工关系管理、公共部门人力资源管理

电子邮件:zhjun_521@126.com

一、公开发表的学术论文

1、赵君, 廖建桥, 张永军. 科研不端行为维度与测量. 科学学研究, 2012, 30(8): 1143-1148.

2、赵君, 廖建桥, 张永军. 绩效考核对员工反伦理行为的影响:文献回顾与研究展望. 管理评论, 2011, 23(11): 102-109.

3、赵君, 蔡翔, 赵书松. 农村小微企业集群的基本特征、发展因素与管理策略. 农业经济问题, 2015, 36(1): 73-78.

4、张永军, 廖建桥, 赵君. 科研压力对博士生学术不端行为的影响研究. 科研管理, 2013, 34(4): 99-107.

5、张永军, 廖建桥, 赵君. 国外反生产行为研究回顾与展望. 管理评论, 2012, 24(7): 82-90

6、廖建桥, 赵君, 张永军. 权利距离对中国领导行为的影响. 管理学报, 2010, 7(7): 988-992.

7、赵书松, 赵君. 博士研究生科研不端行为的影响因素研究. 研究与发展管理, 2013, 25(3): 96-105.

8、赵君, 张光进, 赵书松.绩效考核政治研究述评与展望. 经济管理, 2015, 37(6): 177-187.

9、赵君, 廖建桥, 张永军. 评估式绩效考核对职场偏差行为的影响:马基雅维利主义和工作满意度的作用. 经济管理, 2014, 36(3): 63-76. (人大复印资料转载)

10、赵君, 蔡翔, 赵书松. 人口统计学特征对工作场所偏差行为的影响差异性研究. 软科学, 2014, 28(8): 112-116.

11、赵君, 廖建桥, 文鹏. 绩效考核目的的维度与影响效果. 中南财经政法大学学报, 2013, 56(1): 144-151.

12、赵君. 基于绩效考核视角下工作场所偏差行为治理策略研究. 管理现代化, 2013, 33(5): 65-67

13、赵君, 廖建桥. 马基雅维利主义研究综述. 华东经济管理, 2013, 27(4): 145-148.

14、赵君, 廖建桥. 科研合作研究综述. 科学管理研究, 2013, 31(4): 117-120.

15、赵君. 人格特质对知识共享的影响:以组织信任为中介变量. 情报理论与实践, 2013, 36(5): 34-38.

16、赵君, 蔡翔, 赵书松. 组织信任对工作满意度的影响:以组织公平为调节变量. 软科学, 2013, 27(6): 89-93.

17、赵君, 廖建桥. 团队成员知识共享的进化博弈分析. 情报杂志, 2009, 28(9): 122-126.

18、赵君, 蔡翔, 梅小敏. 政府监管视角下的腐败行为博弈分析. 软科学, 2006, 20(5): 67-69.

19、蔡翔, 赵君. 高新技术企业研发-营销部门横向信任与合作关系研究. 科技进步与对策, 2009, 26(13): 48-51.

20、蔡翔, 赵君. 组织内跨部门合作的内涵及其理论阐释.科技管理研究, 2008, 28(6): 268-269.

21、蔡翔, 赵君. 两部门信任行为进化博弈论分析. 统计与决策(理论版), 2007, 23(20): 61-63.

22、蔡翔, 赵君, 张光萍. 社会资本与微小型企业核心资源的关系研究. 软科学, 2007, 21(6): 4-7.

23、蔡翔, 赵君. 国外促进微型企业发展政策及其启示. 经济纵横, 2007, 22(5): 74-75.

二、公开出版的专著

1、赵君. 绩效考核目的对职场偏差行为的影响机制研究. 武汉大学出版社, 201411.

三、主持的科研项目

1、领导职业生涯高原对职场偏差行为的影响机制研究. 国家自然科学基金青年科学基金项目(编号71402190, 2014.

2、中国博士后科学基金香江学者计划项目, 2015.

3、中国博士后科学基金特别资助项目(2015T80862, 2015.

4、科研不端行为的形成与扩散机制及其治理策略研究. 全国教育科学规划教育部青年 !E !pan>EEA120356, 2012.

5、湖北省农村小微企业创业模式研究.湖北省社科基金项目(2014042, 2014.

6、湖北省科技型微小企业发展模式研究. 湖北省科技支撑计划软科学研究类项目(编号2013BDF022, 2013.

7、基于创新能力培养的人力资源管理实验课程开发与实践. 湖北省教育科学十二五规划项目(编号2013B035, 2013.

8、大学生在汉创业的机制与措施研究. 武汉市软科学研究计划项目(编号2014040606010290, 2013.

9、研究生学术不端行为的决定机制、传染机制及其治理策略研究. 中国学位与研究生教育学会研究课题(2015Y0403, 2015.

10、基于伦理生态视角下研究生学术道德失范治理研究. 湖北省教育厅人文社会科学研究项目(编号14G049, 2014.

11、经管类研究生学位论文质量控制体系优化研究. 湖北省教育厅科学技术研究项目(编号B2014116, 2014.

三、获奖及荣誉

1、中国管理研究国际学会(IACMR)李宁论文研究设计奖一等奖,2010.

2、中南财经政法大学第六届青年教师讲课竞赛最佳教案奖, 2013.

3、中南财经政法大学第六届青年教师讲课竞赛优秀奖, 2013.

4、湖北省人力资源学会年会暨学术研讨会优秀论文特等奖, 2014.

5、广西壮族自治区社会科学优秀成果奖三等奖, 2014.

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